Verhaltenskodex für Zulieferer
Einführung
MillerKnoll, Inc. und seine Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (zusammen „MillerKnoll“) verpflichten sich, ihre Geschäfte auf ethische, legale, umweltverträgliche und sozial verantwortliche Weise zu führen. Wir werden von unserem gemeinsamen Ziel geleitet: Design zum Wohle der Menschheit. Dieses Ziel spiegelt unseren Wunsch wider, die Kraft des Designs zu nutzen, um das Leben besser zu machen – sei es das Leben unserer Kunden, unserer Mitarbeitenden oder das der Menschen in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten.
MillerKnoll erwartet von seinen Zulieferern, dass sie sein Engagement für die Schaffung einer besseren Welt teilen mit der Unterstützung des Ziels, Abfall zu reduzieren, Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen, Arbeitnehmerrechte zu unterstützen und das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden sowie der Gemeinschaft zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass Partnerschaften, die auf Transparenz, Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt basieren, eine wesentliche Voraussetzung sind, um dieses Ziel zu erreichen. Daher hat MillerKnoll diesen Verhaltenskodex für Zulieferer erstellt, in dem die Mindestanforderungen für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer Geschäftsbeziehung mit MillerKnoll festgelegt sind. Auf Verlangen von MillerKnoll legen Zulieferer eine schriftliche Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen vor, um die Erfüllung der in diesem Verhaltenskodex für Zulieferer genannten Anforderungen nachzuweisen.
Geltungsbereich und Umfang
Dieser Verhaltenskodex für Zulieferer gilt für Zulieferer aller Marken von MillerKnoll, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die angezeigten hier,.
MillerKnoll hält sich an alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Vorschriften der Länder, Bundesstaaten und Orte, in denen das Unternehmen tätig ist, und wir erwarten dies auch von unseren Zulieferern. Diese umfassen unter anderem Folgendes: UK Modern Slavery Act, California Transparency in Supply Chains Act, Uyghur Forced Labor Prevention Act, Canada’s Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act, Foreign Corrupt Practices Act und UK Bribery Act.
Zulieferer von MillerKnoll müssen außerdem die von MillerKnoll veröffentlichten Richtlinien und Verfahren einhalten, die auf unserer Website zu finden sind: Rechtliche Grundsätze | MillerKnoll. Diese umfassen unter anderem Folgendes: Richtlinie von MillerKnoll zu Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Globale Waldschutzrichtlinie von MillerKnoll, Richtlinie zum Chemikalienmanagement und Richtlinie zu Mineralien aus Konfliktzonen.
Bei diesem Verhaltenskodex für Zulieferer handelt es sich um eine allgemeine Darstellung der Erwartungen von MillerKnoll an Zulieferer. Es ersetzt oder überschreibt keine bestehenden Vereinbarungen oder Verpflichtungen für Zulieferer und sollte zusätzlich zu und zusammen mit den Verpflichtungen für Zulieferer gelesen werden, die im Folgenden festgelegt sind:
Anfragen für Angebote oder andere Ausschreibungsdokumente.
Vereinbarungen zwischen MillerKnoll und dem Zulieferer.
Im Falle eines Widerspruchs oder einer Unstimmigkeit zwischen diesem Verhaltenskodex für Zulieferer und einem Ausschreibungsdokument oder einer geltenden Vereinbarung von MillerKnoll sind die Bestimmungen der Ausschreibung oder Vereinbarung von MillerKnoll gültig.
Für diesen Verhaltenskodex für Zulieferer sind keine Ausschlüsse oder Ausnahmen gültig.
Fragen stellen und Bedenken melden
Wenden Sie sich an die Abteilung von MillerKnoll für die Verwaltung von Zulieferungen, sollte es Fragen oder Bedenken in Bezug auf diesen Verhaltenskodex für Zulieferer geben. Greifen Sie auf eine sichere Website zu und äußern Sie Ihre Bedenken vertraulich über unsere Ethik‑ und Compliance-Hotline unter millerknoll.ethicspoint.com. Die Ethik‑ und Compliance-Hotline von MillerKnoll ist eine vertrauliche externe Ressource, die von NAVEX Global, einem unabhängigen Unternehmen, verwaltet wird. Sie ist sieben Tage die Woche rund um die Uhr erreichbar und in den Landessprachen verfügbar.
Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen
Wir verpflichten uns zur Wahrung der grundlegenden Menschenrechte und sind der Überzeugung, dass alle Menschen in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen mit Würde, Fairness und Respekt zu behandeln sind. MillerKnoll setzt keine Zwangsarbeit, unfreiwillige Arbeit oder Kinderarbeit ein und duldet keinen Menschenhandel. Außerdem tolerieren wir keine anderen Personen oder Unternehmen, die dies tun. Wir befolgen in den Ländern, in denen wir tätig sind, alle geltenden Standards, Gesetze, Regeln, Vorschriften und Richtlinien bezüglich Arbeit und Beschäftigung, einschließlich der Lohn‑ und Arbeitszeitgesetze und ‑vorschriften. Es wird von den Zulieferern erwartet, dass sie die Anforderungen für alle der folgenden Bereiche erfüllen:
Frei gewählter Arbeitsplatz
Zulieferer dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Vertragsarbeit, Schuldknechtschaft, unfreiwilliger Arbeit oder auf andere Weise.
Keine Kinderarbeit
Die Zulieferer dürfen keine Kinderarbeit einsetzen und müssen die lokalen Gesetze und Anforderungen zum Mindestarbeitsalter oder die Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) einhalten.
Mindestlöhne
Die Zulieferer müssen Löhne für reguläre Arbeitsstunden und Überstunden sowie Leistungen zahlen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen oder diese übertreffen.
Arbeitszeiten
Zulieferer dürfen von den Mitarbeitenden nicht verlangen, dass sie mehr als die in den örtlichen Gesetzen festgelegten Höchststunden an täglicher Arbeit arbeiten.
Keine grobe, unmenschliche Behandlung oder Misshandlung
Die Zulieferer müssen alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandeln. In keinem Fall dürfen die Mitarbeitenden des Zulieferers Androhungen von Gewalt, körperlicher Bestrafung, Gefangenschaft oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung ausgesetzt sein.
Keine Diskriminierung
Zulieferer dürfen bei Einstellungs‑ und Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder ‑ausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, politischer Zugehörigkeit, Behinderung oder anderen gesetzlich verbotenen Gründen diskriminieren.
Organisationsfreiheit
Die Zulieferer müssen das Recht ihrer Mitarbeitenden anerkennen und respektieren, sich in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen und etablierten Praktiken in Gewerkschaften zu organisieren.
Gesundheits‑ und Sicherheitspraktiken
Die Zulieferer müssen ihren Mitarbeitenden ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus der Arbeit oder infolge der Tätigkeit des Zulieferers ergeben, damit zusammenhängen oder während der Arbeit auftreten. Unter anderem stellen Zulieferer Folgendes bereit:
Schulungen zum Arbeits‑ und Gesundheitsschutz.
Ein System für die Meldung von Verletzungen und Krankheiten.
Medizinische Behandlung und/oder Entschädigung für verletzte/kranke Mitarbeitende, die infolge der Arbeit für den Zulieferer entstehen.
Maschinenschutz und andere Schutzmaßnahmen, einschließlich PSA (persönliche Schutzausrüstung), um Verletzungen/Krankheiten von Mitarbeitenden zu vermeiden.
Saubere und sichere Einrichtungen, inklusive Notausgängen, die den örtlichen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
Evakuierungsverfahren und ‑übungen für den Notfall, angemessene Ausrüstung zur Bekämpfung von Feuer, die frei von Hindernissen ist, sowie Erste-Hilfe-Kästen und Augenspülstationen, die für die Einrichtung angemessen sind.
Umweltpraktiken
Die Zulieferer müssen alle Umweltgesetze und ‑vorschriften einhalten, die für ihre Geschäftstätigkeit weltweit gültig sind. Diese Compliance umfasst unter anderem folgende Punkte:
Einholung und Aufrechterhaltung von Umweltgenehmigungen und rechtzeitige Einreichung von erforderlichen Berichten.
Ordnungsgemäße Handhabung und Entsorgung von Gefahrenstoffen.
Überwachung, Kontrolle und Behandlung von Abfällen, die bei Betriebsabläufen anfallen.
Verantwortungsvolle Forstwirtschaft
MillerKnoll verpflichtet sich zu einer verantwortungsvollen Beschaffung von Forstmaterialien, um die Langlebigkeit unserer natürlichen Ressourcen sicherzustellen, die für unseren Unternehmenszweck und unsere Geschäftskontinuität von wesentlicher Bedeutung sind. MillerKnoll verpflichtet sich zudem zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, die sich auf Forstprodukte und ‑praktiken im Zusammenhang mit seiner Geschäftstätigkeit auswirken. Zulieferer müssen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen nachweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
U.S. Lacey Act (16 U.S.C. §§ 3371 -3378).
U.S. Toxic Substances Control Act of 1976 („TSCA“).
Verordnung über Formaldehyd-Emissionen aus Holz-Verbundwerkstoffen in Kanada: SOR/2024-256.
Verordnung (EU) 2023/1464 der Kommission vom 14. Juli 2023 zur Änderung des Anhangs XVII der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates.
Verordnung (EU) 2023/1115 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 31. Mai 2023 über die Bereitstellung bestimmter Rohstoffe und Erzeugnisse, die mit Entwaldung und Waldschädigung („EU Deforestation Regulation“, „EUDR“) in Verbindung stehen.
Verordnung (EU) Nr. 995/2010 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Oktober 2010 über die Verpflichtungen von Marktteilnehmern, die Holz und Holzerzeugnisse in Verkehr bringen.
Verordnung 2013 über das Inverkehrbringen von Holz und Holzprodukten in der Fassung vom 1. Januar 2021 („UK Timber Regulations“, „UKTR“).
Australian Illegal Logging Prohibition Act (Gesetz zum Verbot illegalen Holzeinschlags).
Sowohl Knoll als auch Herman Miller können auf eine lange Geschichte der Zertifizierung durch den Forest Stewardship Council™ (FSC™) zurückblicken, die bis ins Jahr 1995 zurückreicht. MillerKnoll setzt diese Beziehung heute fort und arbeitet daran, die FSC-Zertifizierung in seiner ganzen Lieferkette zu standardisieren. Die Marken des Kollektivs von MillerKnoll bieten viele Standardprodukte als FSC-zertifiziert (FSC-C028824) ohne Aufpreise oder verlängerte Lieferzeiten an. Daher erwartet MillerKnoll von seinen Zulieferern, dass sie über eine FSC-Produktkettenzertifizierung verfügen und in der Lage sind, wenn möglich FSC-zertifizierte Materialien und Produkte zu liefern.
Zulieferer dürfen weder direkt noch indirekt an den folgenden eingeschränkten Tätigkeiten beteiligt sein:
Illegaler Holzeinschlag oder illegaler Handel mit Holz oder Forstprodukten.
Verletzung traditioneller Rechte und Menschenrechte in der Forstwirtschaft.
Zerstörung hoher Erhaltungswerte bei forstwirtschaftlichen Betriebsabläufen.
Signifikante Umwandlung von Wäldern in Plantagen oder nicht-forstliche Verwendung.
Einführung gentechnisch veränderter Organismen in den Forstbetrieb.
Verletzung eines der ILO-Kernübereinkommen, wie sie in der ILO-Erklärung über
grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegt sind.
Tierschutz
MillerKnoll verpflichtet sich in seiner globalen Lieferkette zu einem ethischen Umgang mit Tieren. Wir bemühen uns, tierische Materialien von Farmen zu beziehen, die verifizierte Tierschutzpraktiken und die international anerkannten Praktiken befolgen: Die fünf Freiheiten der Tiere:
Freiheit von Hunger und Durst
Freiheit von Unbehagen
Freiheit von Schmerzen, Verletzungen und Krankheiten
Freiheit, normales Verhalten auszuleben
Freiheit von Angst und Stress
Wir ermutigen unsere Zulieferer, Materialien tierischen Ursprungs zu verwenden, die nach anerkannten Tierschutzstandards oder gleichwertigen Rahmenwerken von Drittanbietern zertifiziert sind. Diese Standards und Rahmenwerke stellen eine ethische Behandlung, Rückverfolgbarkeit und die Einhaltung der Lieferkette sicher.
MillerKnoll fördert kontinuierliche Verbesserungen, Transparenz und verantwortungsbewusste landwirtschaftliche Praktiken, die den Tierschutz und die Erhaltung von Ökosystemen ohne Abholzung unterstützen. Wir erwarten von unseren Zulieferern, dass sie sich diesen Zielen ebenfalls verpflichten.
Mineralien aus Konfliktzonen
MillerKnoll verpflichtet sich dazu, keine Mineralien aus Konfliktzonen zu beziehen. Die Zulieferer halten sich an die Richtlinien von MillerKnoll in Bezug auf Mineralien aus Konfliktzonen, die unter folgender Adresse abrufbar sind: millerknoll.com/legal/policy-regarding-conflict-minerals. Zudem muss der Zulieferer auf Anfrage von MillerKnoll eine Bescheinigung darüber vorlegen, ob in den betreffenden Materialien und anderen Waren Konfliktmineralien enthalten sind, und wenn ja, die spezifischen Mineralien, den Abbauort und andere erforderliche Informationen angeben, um die Meldepflichten für Mineralien aus Konfliktzonen zu erfüllen.
Governance und Transparenz
MillerKnoll erwartet von seinen Zulieferern, dass sie ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit den höchsten Standards ethischen Verhaltens und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften führen. Es wird von den Zulieferern erwartet, dass sie diese Anforderungen für alle der folgenden Bereiche erfüllen:
Faire Handelspraktiken
Zulieferer dürfen sich nicht an kollusiven Ausschreibungen, Preisabsprachen, Preisdiskriminierungen oder anderen unlauteren Handelspraktiken beteiligen, die gegen das Kartellrecht verstoßen.
Bestechung, Bestechungsgelder und Betrug
Es dürfen keine Gelder oder Vermögenswerte des Zulieferers als Bestechung, Bestechungsgelder oder andere Zahlungen gezahlt, verliehen oder anderweitig ausgezahlt werden, die darauf abzielen, das Verhalten von MillerKnoll zu beeinflussen oder zu beeinträchtigen.
US-Gesetz zur Bekämpfung von Auslandsbestechung (Foreign Corrupt Practices Act)
Obwohl Gesetze und Gepflogenheiten weltweit variieren, müssen alle Zulieferer die ausländischen gesetzlichen Anforderungen, die Gesetze der Vereinigten Staaten und die lokalen Gesetze einhalten, die für ausländische Geschäfte gelten, einschließlich des US-Gesetz zur Bekämpfung von Auslandsbestechung (Foreign Corrupt Practices Act). Das US-Gesetz zur Bekämpfung von Auslandsbestechung (Foreign Corrupt Practices Act) macht es im Allgemeinen rechtswidrig, ausländischen Regierungsbeamten, ausländischen politischen Parteien, Parteifunktionären oder Kandidaten für öffentliche Ämter etwas von Wert zu geben, um Geschäfte zu erhalten oder zu behalten.
Bekämpfung von Bestechung und Korruption
Im Rahmen unseres Engagements für eine starke Unternehmensführung und die Einhaltung der höchsten ethischen Verhaltensstandards befolgen wir überall, wo wir tätig sind, alle geltenden Antikorruptionsgesetze und handeln niemals korrupt. MillerKnoll gestattet nicht die Zahlung oder Entgegennahme von Bestechungsgeldern oder jegliche sonstige unangemessene Vorzugsbehandlung in Verbindung mit unserer Geschäftstätigkeit. Bestechungsgelder können das Zahlen bzw. Entgegennehmen von Wertgegenständen (z. B. Bargeld, Geschenkgutscheine, Trinkgelder, Geschenke, Schmiergelder, nicht autorisierte Rabatte, Mahlzeiten, Unterhaltung, Reisen, Gefälligkeiten, Darlehen, Zuwendungen oder Spenden) an bzw. von einem natürlichen oder juristischen Individuum umfassen, um einen unzulässigen Geschäftsvorteil zu erlangen oder unsere Geschäftsinteressen anderweitig unangemessen zu fördern. Des Weiteren gestatten wir keinen anderen natürlichen oder juristischen Personen, Bestechungsgelder oder unzulässige Vorteile in unserem Namen anzubieten. Wir handeln stets integer, unabhängig von lokalen Gepflogenheiten oder Branchenpraktiken, und erwarten das gleiche von unseren Zulieferern.
Geschenke, Spenden und Unterhaltung
Das Verteilen und Annehmen von Geschenken und Unterhaltung kann dazu beitragen, unsere Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden, Zulieferern und anderen Geschäftspartnern zu stärken. Es sollten jedoch keine Geschenke, Gefälligkeiten oder Unterhaltung angenommen oder verteilt werden, wenn dem Empfänger hierdurch eine tatsächliche oder scheinbare Verpflichtung entsteht, oder wenn man hierin den Versuch sehen könnte, Einfluss auf eine faire Beurteilung zu nehmen. Geschenke und Unterhaltung sollten immer maßvoll, geschmackvoll und der Situation angemessen sein. Das Anbieten, Verteilen oder Annehmen von Bargeld oder Bargeldäquivalenten im Zusammenhang mit einer Geschäftsbeziehung ist nicht zulässig und jegliche Geschenke oder Unterhaltung, die verteilt oder erhalten werden, müssen allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
Rechte des geistigen Eigentums
Zulieferer müssen die geistigen Eigentumsrechte anderer, insbesondere von MillerKnoll und seinen Geschäftspartnern, respektieren. Zulieferer müssen geeignete Maßnahmen zum Schutz und zur Wahrung vertraulicher und geschützter Informationen von MillerKnoll ergreifen und dürfen diese Informationen nur für die von MillerKnoll festgelegten Zwecke nutzen. Zulieferer sind verpflichtet, alle Patente, Marken und Urheberrechte von MillerKnoll zu beachten und zu respektieren sowie alle von MillerKnoll festgelegten Anforderungen in Bezug auf ihre Verwendung zu erfüllen. Zulieferer dürfen keine vertraulichen oder geschützten Informationen von MillerKnoll über das Internet übertragen, es sei denn, diese Informationen sind gemäß den von MillerKnoll festgelegten Mindeststandards verschlüsselt.
Datenschutz und Sicherheit
Die Zulieferer müssen angemessene Cybersicherheitskontrollen, Datenschutzvorkehrungen und Risikoverwaltungspraktiken einhalten, um sowohl ihre Systeme, Daten und Abläufe als auch die Sicherheit und Widerstandsfähigkeit der gesamten MillerKnoll-Lieferkette zu schützen.
Handelserfüllung
Als globaler Hersteller im‑ und exportieren wir täglich Produkte, Verbrauchsmaterialien und Rohstoffe aus und in Länder auf der ganzen Welt. Hierbei befolgen wir alle Gesetze, Regeln und Vorschriften, welche diese Aktivitäten in allen Ländern regeln, in denen wir geschäftlich tätig sind. Von Zulieferern wird dasselbe erwartet.
Zulieferer müssen alle von den Vereinigten Staaten, der EU und/oder dem Vereinigten Königreich verhängten Wirtschaftssanktionen oder Handelsembargos einhalten. Wir erwarten von unseren Zulieferern, dass sie die geltenden Export‑ und Importverpflichtungen, Anti-Boykott-Bestimmungen, Wirtschaftssanktionen sowie andere geltende Handelsgesetze, ‑vorschriften, ‑richtlinien und ‑verfahren einhalten – unabhängig davon, wo sie tätig sind.
Zulieferer dürfen sich nicht direkt und auch nicht indirekt an terroristischen Aktivitäten beteiligen oder diese unterstützen. Weder Zulieferer noch deren verbundene Unternehmen, leitende Mitarbeitende oder Direktor*innen sollten auf Listen von Terroristen oder terroristischen Organisationen aufgeführt werden, die von der Regierung der Vereinigten Staaten oder einer anderen nationalen oder internationalen Organisation zusammengestellt wurden.
Angebote von Zulieferern
Alle Zulieferer müssen alle von MillerKnoll herausgegebenen Richtlinien bezüglich des Zugangs zu den Einrichtungen, Büros und Mitarbeitenden von MillerKnoll einhalten. Kein Zulieferer darf das Computersystem von MillerKnoll, einschließlich des E-Mail-Systems und der Internetseite, zum Zweck des Versendens unerwünschter E-Mail-Nachrichten an die MillerKnoll-Community verwenden. Zulieferer müssen vorab eine schriftliche Genehmigung von Ihrer MillerKnoll-Abteilung für Beschaffungsmanagement einholen, um Messen abzuhalten, Produkte vorzuführen, MillerKnoll-Ressourcen (z. B. Pinnwände) zu verwenden oder unaufgeforderte Besuche bei MillerKnoll-Abteilungen durchzuführen.
Überwachung und Compliance
Die Zulieferer sind dafür verantwortlich, dass sie diesen Verhaltenskodex sowie die geltenden gesetzlichen Anforderungen einhalten. Zudem müssen sie sicherstellen, dass auch ihre Zulieferer die Vorschriften einhalten. Wenn ein Zulieferer Bereiche feststellt, in denen die Vorschriften nicht eingehalten werden, verpflichtet sich der Zulieferer, seine Abteilung von MillerKnoll zur Verwaltung von Zulieferungen über seine Pläne zur Behebung solcher Verstöße zu informieren.
MillerKnoll oder seine Vertreter können Überwachungsmaßnahmen durchführen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex für Zulieferer zu bestätigen. Dazu können Vor-Ort-Inspektionen von Einrichtungen, die Verwendung von Fragebögen oder Zeugnissen, die Überprüfung öffentlich zugänglicher Informationen oder andere zur Bewertung der Leistung des Zulieferers erforderliche Maßnahmen gehören. Der Zulieferer stimmt diesen Vor-Ort-Inspektionen zu und wird sie auf Verlangen von MillerKnoll durchführen.
Der Verhaltenskodex für Zulieferer verbietet den Einsatz von Zwangs‑ und Kinderarbeit. Jeder direkte Zulieferer wird zum Zeitpunkt der Auswahl auf seine Einhaltung des Verhaltenskodex für Zulieferer geprüft und bescheinigt jährlich die Einhaltung des Verhaltenskodex für Zulieferer und unserer Richtlinie zu Zwangs‑ und Kinderarbeit. Als Teil der regelmäßigen Standardüberprüfungen erkundigen sich die Abteilungen von MillerKnoll für die Verwaltung von Zulieferungen, ob die Zulieferer die Richtlinien von MillerKnoll für Zwangs‑ und Kinderarbeit einhalten, und die Zulieferer werden einem Audit unterzogen, um diese Einhaltung zu prüfen. MillerKnoll führt jedes Jahr eine begrenzte Anzahl von Compliance-Audits für Zulieferer durch, bei denen sowohl internes Personal als auch externe unabhängige Prüfer zum Einsatz kommen. Wird dieser Verhaltenskodex für Zulieferer nicht eingehalten, kann es dazu kommen, dass die Geschäftsbeziehung zwischen dem Zulieferer und MillerKnoll eingeschränkt, ausgesetzt oder beendet wird.