Promuovere la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza
Lavoriamo insieme per creare un cambiamento positivo e duraturo.
Questo lavoro inizia dall'interno, ma si estende a tutto il nostro settore e al mondo intero, creando spazi in grado di includere più punti di vista e voci.
Continueremo a fare progressi in modo che le nostre politiche, le pratiche e i programmi diventino più mirati.
Migliorare la rappresentanza e la fidelizzazione
Diversifichiamo la popolazione dei dipendenti reclutando e assumendo una forza lavoro sempre più diversificata dal punto di vista razziale ed etnico in tutte le aree della nostra impresa.
Garantire l'equità salariale
Ci impegniamo a garantire la parità salariale a parità di lavoro, indipendentemente dalle differenze di razza, etnia o genere.
Garantire un salario dignitoso
Paghiamo un salario dignitoso a tutti i nostri dipendenti ed esaminiamo regolarmente i programmi di retribuzione e benefit.
Sostenere una crescita professionale equa
Progettiamo programmi di formazione e sviluppo professionali per promuovere una cultura più inclusiva e aiutare tutti i dipendenti a riconoscere i pregiudizi.
Abbattere le barriere al voto
Le nostre strutture negli Stati Uniti sono chiuse ogni anno nel giorno delle elezioni per dare ai dipendenti il tempo e lo spazio per esercitare il loro diritto di voto.
Collaborando con i nostri partner e concorrenti, creeremo una serie di opportunità più inclusive.
Fornire opportunità più inclusive
Seguiamo l'evoluzione dei nostri programmi di sviluppo e tirocini per garantirne l'inclusività e l'accessibilità agli studenti sottorappresentati.
Responsabilità dei partner
Promuoviamo la diversità in tutte le nostre reti di partner: designer, fornitori, venditori e consulenti con un processo di onboarding migliorato.
Il percorso DEIB fatto finora
Sappiamo che c'è ancora molto lavoro da fare, per cui stiamo sviluppando le azioni già intraprese per migliorare la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI), rafforzando così il senso di appartenenza per tutti noi.
