Valutazione globale dell'ambiente di lavoro
Abbiamo chiesto a impiegati d'ufficio di 9 paesi. Ecco cosa sappiamo ora.
Il lavoro in sede è tornato, ma la flessibilità è destinata a restare
Il 49% degli intervistati lavora per aziende che applicano l'obbligo della presenza in sede. Il 37,4% degli intervistati lavora per aziende che adottano la modalità ibrida*, mentre il 13,6% per aziende che consentono di lavorare in modalità totalmente remota.
*Questo gruppo trascorre ancora quasi la metà del tempo in ufficio ogni settimana.
I paesi dove si lavora in prevalenza totalmente da remoto sono 3
Solo il 13,6% degli intervistati a livello globale risulta essere impiegato presso aziende che adottano il lavoro completamente da remoto e queste organizzazioni sembrerebbero trovarsi per lo più in Canada, nel Regno Unito o negli Stati Uniti.
I lunghi tragitti casa-lavoro non tengono le persone lontane dagli uffici
La durata del tragitto giornaliero casa-lavoro non è un fattore che incide in modo significativo sul numero di giorni alla settimana che gli intervistati trascorrono in ufficio nell'ambito delle politiche di lavoro ibrido. I dipendenti che vivono a più di 60 minuti dal proprio ufficio vi trascorrono solo leggermente meno tempo (2,25 giorni/settimana in media) rispetto a quelli che vivono a meno di 15 minuti dal proprio ufficio (2,59 giorni/settimana in media).
Le politiche sul luogo dove svolgere il lavoro variano in base al settore
I settori che più spesso adottano l'obbligo del lavoro in sede includono sanità e assistenza sociale (57,3%), vendita al dettaglio (59,5%) e produzione (59,2%). I settori più inclini ad adottare modalità di lavoro completamente remote o flessibili includono i servizi professionali (66,6%), la finanza e le assicurazioni (64,2%) e i servizi di informazione (54,6%).
Dietro i numeri
La Valutazione globale dell'ambiente di lavoro condotta da MillerKnoll ha coinvolto 4.815 persone che svolgono un lavoro d'ufficio negli Stati Uniti, in Canada, Messico, Australia, Giappone, Brasile, India, Germania e nel Regno Unito. Ai partecipanti ai sondaggi svoltisi tra il 2 e il 22 agosto 2023 è stato chiesto di valutare, tramite una scala a 5 punti, i loro attuali ambienti di lavoro in base a una serie di fattori.
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