促进多元化、公平性、包容性和归属感
共同致力于做出持久且积极的变化。
此工作将从内部开始，但同时也会延伸到我们所处的行业以及全世界。我们的目标是打造可吸收更多观点和反馈的空间。
我们的行动
我们将在现有进步的基础上再接再厉，从而使我们的政策、实践和计划更具指向性。
增加代表性和留任率
通过在我们的所有业务地区招募和聘用在人种和种族方面更为多元化的员工，从而丰富我们的员工构成。
确保薪酬公平
承诺同工同酬，而不因种族、民族背景或性别而有所区分。
承诺基本生活工资
向我们的所有员工支付生活工资，并定期审查我们的薪酬和福利计划。
支持平等的职业发展
设计一系列培训和职业发展计划以培养更具包容性的文化，并帮助所有员工充分认识到歧视。
降低投票门槛
每年，我们位于美国的设施都会在选举日全部关闭，以便员工有时间和空间行使其投票权。
其他优先事项
通过与我们的合作伙伴和竞争对手开展合作，我们将创建更具包容性的机会渠道。
提供更具包容性的机会
改进我们的实习与发展计划，从而确保代表性不足的学生群体也能享受到它们。
让合作伙伴负起责任
通过改进后的加盟流程提升我们所有合作伙伴网络的多样性：其中包括设计师、供应商、销售商和顾问。
