人员
在 MillerKnoll，我们致力于建立一种文化，倡导参与度、促进归属感、培养和奖励人才，并为组织上下各个级别的员工提供发展和职业成长的机会。
我们相信，工作场所文化必须支持比常规业务更多的业务。
以人为本的目标
优先考虑文化、人才和发展
我们相信我们都能坚持我们的价值观，并携手带来卓越与更好的影响。这些价值观不仅奠定了我们的 MillerKnoll 文化的基础，也为我们的人才和发展方法提供了动力。
文化
我们努力营造一种员工高度参与的文化氛围，让每个人都有归属感。
人才
我们致力于在全球范围内支付可维持生计的工资。我们授权员工实现高绩效成果，并以各种方式认可他们的贡献。
发展
我们帮助员工提升必要的知识、技能和经验，以促进他们在 MillerKnoll 的职业发展。
品牌行动
我们的表现方式
我们的品牌行动为我们作为 MillerKnoll 员工对彼此的期望提供了共同的语言。
为所有人发声
我们正在建立一种让每个人都感到能够安全地献言献策的文化。我们为每个人提供寻求新挑战和发展新才能的空间。
努力奋斗，公平竞争
结果至关重要，但如果我们牺牲自己的价值观，就无法成功。我们富有竞争精神和无穷斗志，同时又相当负责、诚实且尊重他人。
梦想远大
我们拥有共同的设计 DNA，驱使我们认识到每个挑战中尚未发掘的机会，并寻求每个问题的原创解决方案。
始终为客户服务
我们客户的高期望是我们的起点；超越他们的期望是我们的目标。我们预测他们的需求，并不断努力，直到满足他们的需求。
团队合作制胜
当我们意识到作为 MillerKnoll 的集体潜力时，协作需要每个人积极主动，共同奋斗。
