MillerKnoll Code of Business Conduct & Ethics

商业行为和道德准则

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生效日期：2025 年 7 月

总裁兼首席执行官 Andi Owen 致辞

在全球 MillerKnoll，我们秉持共同使命——为人类幸福而设计。这一使命体现了我们旗下品牌运用设计力量改善生活的愿景，无论是客户、员工，还是我们生活工作所在社区的居民。

我们的行为很重要。我们对自己、我们的客户和我们的社区有责任做正确的事情。为践行这一使命，我们制定了《商业行为与道德准则》（以下简称准则），以规范工作中的决策与问题解决方式。

准则贯穿业务全领域，涵盖内部协作规范及与利益相关方（如客户、供应商、联盟合作伙伴、股东及政府）的互动准则。

为构建更公平、可持续的未来，我们必须秉持诚信并遵循明确的道德准则。无论身处何地，本准则都将指引我们的工作方向。它帮助我们了解在开展业务时应如何行事，并在遇到疑问或顾虑时应向何处寻求帮助。这也帮助我们确保以尊重所有文化、民族和经历的方式行事。

MillerKnoll 始终秉持核心价值观：我们创造不同，我们皆非凡，我们携手共进。践行价值观并恪守准则，您将助力我们以正确方式优化商业环境。 Andi Owen
总裁兼首席执行官

引言

我们是 MillerKnoll

MillerKnoll 是由精心甄选、互补共生的品牌组合而成。秉承共同使命——为人类幸福而设计——MillerKnoll 为客户塑造重要空间，同时为构建更公平、可持续的未来贡献力量。

我们的价值观体现了对员工的共同信念，以及我们携手为客户、社区和世界创造影响力的决心。这些价值观阐释了我们如何通过领导方式、相互认知方式及协作方式践行使命。

2.1 我们的价值观

我们创造不同，涵盖产品与商业模式——旨在改变客户、邻里及全球民众的生活。具体而言：
- 我们创造空间感。
- 我们凝聚社区力量。
- 我们以商业为向善之力。
我们皆非凡，颂扬每个个体独特的价值，携手共创无限可能。这意味着：
- 我们以无限好奇探索解决方案。
- 我们从差异中汲取力量。
- 我们创造有意义的成果。
我们携手共进，凝聚我们以责任担当、包容共融和卓越绩效为核心的企业文化，打造强大团队并凝聚品牌力量。通过携手与共：
- 我们相互激励。
- 我们为每个人创造空间。
- 团结协作，共创胜利。
2.2 适用性和范围

我们的目的和价值观为我们如何在一起开展工作奠定下基础。本准则为员工日常决策提供重要的资源指引。这些标准反映着信任与诚信，而这两种品质是我们与客户、供应商、股东、社群以及员工之间保持密切关系的核心所在。

我们的准则适用于 MillerKnoll, Inc.（以下简称“MillerKnoll”或我们“公司”）控股子公司雇用的所有董事、官员和员工，无论安排的工作类型或是办公地点。无论我们身处何方，准则都指导我们开展工作，并在我们心存疑问时为我们指明方向。此外，我们也要求我们的独立经销商、零售商、许可加盟商、分销商、供应商、分包商、咨询公司、代理和代表遵守我们的准则。

保持警觉，勇于担当，积极发声

3.1 您的责任

作为 MillerKnoll 社区的一员，您需恪守本准则的内容与精神。这意味着您必须理解并遵守所有与工作相关的政策、法律及法规。我们每个人都有责任识别道德问题，并在业务活动中坚持正确行事。本准则将帮助您识别潜在风险领域，并作出符合道德的决策。然而，我们无法预见所有问题或情境，有时正确答案或行动方案可能并不明确。

采取行动前请思考以下问题，除非每个问题的答案均为肯定，否则请勿实施：

该行为是否合法、合乎道德且具有社会责任感？
该行为是否同时符合我们准则的字面要求与精神实质？
该行为是否恰当？
该行为是否符合我们的宗旨和价值观？
若该行为在公司内部或公开场合曝光，确定不会令公司难堪或损害声誉？

若仍存疑虑，请谨慎行事并寻求指导。

请谨记：若当地法律要求比本准则更为严格，必须遵循更严苛的法律法规。

您将定期接受道德与合规培训，并需签署书面确认书，声明已审阅理解本准则、承诺遵守其标准，且个人未察觉任何他人违反准则的行为。此乃您践行本准则及其要求的承诺，并承诺及时上报任何可能违反准则的情况。违反准则者将使自身、同事及公司面临风险。任何损害或违反本准则、公司政策或适用法律的行为，均可能面临纪律处分，包括但不限于解雇、丧失雇佣福利，以及可能涉及的刑事或民事责任。

严禁通过第三方或其他手段规避本准则。

3.2 对领导者的额外期望

MillerKnoll 的监督者和管理人员应践行企业价值观，营造一个让合规与道德行为成为常态的环境。若您担任监督或管理职务，需做到：

通过自身行动践行准则，以身作则地履行领导责任。
确保团队成员知晓遵守准则的责任，并了解如何举报不道德行为。
营造开放包容的工作环境，让疑问与有顾虑得以畅所欲言。
立即报告任何涉嫌或已知的违反准则、MillerKnoll 政策、法规或法律的行为。
确保我们履行不报复承诺。

3.3 提出疑问与报告顾虑

鉴于准则无法涵盖您可能遇到的所有问题，我们提供多种资源协助您处理可能出现的疑问或顾虑。无论您需要确认应对特定情况的正确措施，还是怀疑某项行为可能违反本准则、公司政策或法律，我们鼓励您通过以下渠道寻求指导并报告顾虑：

您的直属主管或您信任的其他管理人员
当地人力资源部门
业务风险总监
首席法务官
MillerKnoll 保密热线道德与合规热线通过电话或在线访问。访问安全网站 millerknoll.ethicspoint.com/ 秘密提交您的顾虑。

道德与合规热线由独立公司 NAVEX Global 运营，提供保密外部渠道。该热线每周 7 天、每天 24 小时开放，支持当地语言服务。各国热线号码各异，可在线查询。

无论通过电话或网络举报，您均可选择匿名方式联系热线。但若举报涉及违规行为，建议您提供身份信息，以便后续调查工作顺利开展。

提出疑问与报告顾虑
我们的道德与合规热线保密、便捷且全天候开放：道德与合规热线	我们的经营方式与经营业务同样重要。若您在工作中感到不安或不适，请勇于发声。我们将彻底调查所有顾虑事项，绝不容忍任何形式的报复。

遵守法律

遵守法律是正确之举——也是我们宗旨、价值观和准则的基石。我们每个人都有责任以符合道德的方式开展业务，并遵守适用的法律法规。这包括您所在国家/地区的法律以及 MillerKnoll 运营所在国家/地区的法律。虽然您应关注可能影响您业务部门的当地法律或要求，但以下法律适用于我们所有的商业交易。

4.1 反贿赂与反腐败法律

为践行严格的公司治理并维持最高道德行为标准，我们在所有运营地区均遵守反腐败法律，绝不从事任何腐败行为。

MillerKnoll 严禁在业务往来中给予或接受贿赂、回扣或任何形式的不当优惠。贿赂行为包括向个人或实体提供或收取任何有价值的物品（例如现金、礼品卡、酬金、礼物、回扣、未经授权的返利、餐饮招待、娱乐活动、旅行、优惠、贷款、捐款或捐赠），以获取不正当的商业优势或以其他方式不当促进我们的商业利益。我们同样禁止任何其他个人或实体代表我方提供贿赂、回扣或不当利益。无论当地习俗或行业惯例如何，我们始终秉持诚信经营。任何形式的腐败行为都将受到严厉谴责。

➤ 请思考
如果有人说	该怎么做
“这笔款项无需审批。” “别担心，这是本国/本地区/当地的商业惯例。” “小额便利费或许能加快进度。”	立即停止并寻求帮助。这些可能是贿赂或腐败的警示信号。

4.2 反洗钱

洗钱是具有深远严重后果的全球性问题。洗钱是指个人或团体通过常规金融或商业交易，试图隐藏非法资金（通过非法活动获得的资金）或使这些资金来源看似合法的过程。复杂的商业交易可能掩盖恐怖主义、非法毒品交易、贿赂及欺诈等犯罪活动的资金来源。我们致力于打击洗钱行为，并避免任何可能涉及洗钱的交易。为此，我们需保持警惕，采取积极措施发现并预防支付异常，及时报告可疑活动。

4.3 欺诈

无论职位多小，参与任何涉及盗窃、欺诈、侵占、勒索或挪用财产的行为均不可接受。当您为谋取私利或受他人指使，协助隐瞒、篡改、伪造或遗漏公司记录中的信息时，即构成欺诈行为。逃税行为指纳税人故意少缴或拒缴应缴税款。

各国对协助欺诈或逃税的企业及员工均设重罚。对于 MillerKnoll、团队成员或任何代表我方行事者协助逃税或欺诈的行为，我们采取零容忍政策。任何涉及潜在欺诈或逃税的疑虑均应立即上报。

➤ 请思考
以下迹象可能表明存在异常	该怎么做
采用现金支付。交易流程绕过常规操作。款项往来涉及与交易无关的实体或国家/地区。	若仍存疑虑，请主动发声。深入追问细节。

4.4 竞争法规

我们秉持自由开放的竞争理念，通过诚信经营与卓越品质提升市场份额及品牌忠诚度。我们始终遵守所有适用的美国反垄断政策及竞争法规，禁止 MillerKnoll 与竞争对手达成影响价格、销售条款或公平竞争的协议。我们不会向竞争对手、供应商或分销商披露竞争性及非公开信息，并以对待自身机密信息同样的尊重对待竞争对手的保密信息。我们绝不通过欺骗、窃取、贿赂或虚假陈述等手段收集竞争情报。同样，我们不会保留或使用第三方进行此类行为。

MillerKnoll 禁止通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易手段来获取不公平优势。

4.5 贸易合规

作为全球制造商，我们每天将产品、供应品和原材料运往世界各地，并支付所有要求的关税。在此过程中，我们严格遵守所有经营所在国家/地区的贸易法规。所有进出口文件及其他贸易相关文件必须依法准确填写并处理。作为美国企业，我们不得参与未经美国政府授权或法律禁止的抵制活动及其他限制性贸易行为。相关法律可能包括但不限于进出口管制、经济制裁及贸易禁运。

守护企业资产

5.1 内幕交易

您有责任对 MillerKnoll 或业务合作伙伴的所有重大非公开信息予以保密。任何可能影响股票或其他证券价值的信息均应视为重大信息。利用非公开信息谋取个人财务利益，或向可能据此作出投资决策的他人（包括亲友）透露内幕信息，均属违背道德且违法的行为。董事会成员、高管及其他特定关联人员在交易 MillerKnoll 证券时需遵守额外限制，进行任何交易活动前应查阅《内幕交易政策》或咨询全球法务合规团队。

➤ 请思考
情境假设	该怎么做
我的叔叔询问是否应增持公司股票。我能否透露近期大额订单将推动公司业绩强劲增长？	您不应向叔叔透露任何非公开信息。若他基于您提供的非公开信息买卖股票，您二人均可能触犯法律。无论叔叔是否使用该信息或从中获益，此行为均违反公司政策。

5.2 保护公司资产

每位员工都有责任保护 MillerKnoll 资产免受损坏、丢失、盗窃、浪费或滥用。这包括日常业务使用的资产，如库存、零部件、产品、电话、电脑、办公用品及家具、公司信用卡等。公司提供的所有实物及货币资产，无论在工作场所内外使用，均属公司财产，仅供业务用途。公司资产（包括技术或信息资源）的个人使用应属偶发性质，不得影响您或他人的工作表现。任何个人使用公司资产的行为必须符合准则及其他公司政策的原则。保护公司资产即是维护我们在市场中的竞争优势。

5.3 知识产权

我们的知识产权 (IP)——包括发明、商标、专利、著作权、商业秘密、设计权及标识——是公司最宝贵的资产之一。您必须始终保护公司知识产权，确保绝不向 MillerKnoll 外部第三方披露，除非对方已通过合同承诺保密，或法律另有强制要求。我们同样尊重他人知识产权，绝不容忍擅自使用他人知识产权或机密信息的行为。

5.4 机密信息

在开展 MillerKnoll 业务过程中，您可能接触到关于本公司、客户、潜在客户或其他第三方涉及机密或专有性质的信息。机密或专有信息包括但不限于：涉及业务运营、预测、财务表现、成果或前景的任何非公开信息，以及第三方在预期信息将被保密且仅用于传送目的之商业用途前提下提供的任何非公开信息。您必须对所托付的所有信息予以保密。即使雇佣关系终止，您保护我们专有及机密信息的义务仍持续有效。

5.5 信息安全

MillerKnoll 的信息及信息技术对我们无缝开展业务、维护信誉、建立员工、客户及商业伙伴间的信任至关重要。您有责任遵守适用法律、许可协议及全球信息安全政策，并在使用 MillerKnoll 信息及信息技术时展现最高标准的行为规范与沟通方式。无论身处公司场所或任何远程地点（包括家中），您均有责任防止公司信息及技术资源遭未经授权的使用、披露或泄露。为此，您需妥善保管所有用户 ID、密码、门禁卡及加密/认证密钥，并立即报告任何疑似不当使用行为。保护公司相关信息和技术资源的责任，在您离职后仍持续有效。

5.6 数据隐私

MillerKnoll 尊重所有员工、商业伙伴及消费者的隐私权。在收集、存储或传输个人信息时，我们必须遵守所有适用法律及法规要求，并确保始终以谨慎态度处理个人信息，仅用于正当商业目的，从而保障其隐私性。这包括 MillerKnoll 社区中任何人（含客户及供应商）披露的个人信息，例如家庭住址、电子邮箱、薪资信息、雇佣记录或员工医疗档案。

➤ 请思考
识别个人信息、了解您在工作中可能接触此类数据的场景，并仅将其用于合理商业目的至关重要。
个人信息的示例包括但不限于：
姓名信用卡号电子邮箱出生日期政府签发身份证件电话号码

5.7 人工智能 (AI)

MillerKnoll 致力于运用所有工作场所工具——包括 AI——践行“为人类幸福而设计”的使命。我们运用 AI 增强而非替代人类智慧，以更好地支持团队与客户。通过融合 AI 与人类专业知识，公司旨在提升效率与效能，同时保持负责任的治理并管控风险。AI 工具可协助处理重复性或常规任务，但不能替代人类的判断力、创造力或责任担当。员工仅可使用经授权的 AI 工具处理批准的业务需求。严禁将公司或客户的机密信息输入公开渠道或未经批准的 AI 工具。请务必核查 AI 生成的结果，并注意 AI 可能存在偏见或生成冒犯性内容。请运用良好判断力，确保 AI 的使用符合道德规范、公平且具有包容性。更多信息请参阅我们的 AI 政策.

5.8 记录保留

我们的记录是企业记忆，既是行动与决策的凭证，也包含对业务持续性至关重要的数据和信息。记录涵盖纸质文件、电子邮件及存储于硬盘、磁盘或其他介质（如 CD、DVD、USB 存储设备等）的电子文件，凡涉及公司或业务活动信息者均属此列。您须遵守所有记录管理政策及法律保留通知，确保妥善保存并销毁 MillerKnoll 创建的记录。

5.9 对外沟通

仅经指定的 MillerKnoll 发言人可代表公司发表公开声明，或公开披露专有或机密公司信息。

媒体咨询请联系 media_relations@millerknoll.com。所有声明必须真实准确且保持尊重态度。故意误导性信息、重要事实遗漏，或针对本公司产品、其他个人、竞争对手及其产品、服务或关联方的虚假陈述，均与我们的价值观相悖。

5.10 政治活动与捐款

我们鼓励您支持关心的公益事业并积极参与社区活动，但请谨记：政治参与（包括志愿服务和捐款）必须与您在 MillerKnoll 的工作保持分离。确保所有政治活动均依法进行，且不得占用公司时间、资金或资源。请谨记：未经首席法律官事先批准，员工不得代表公司进行政治捐款，包括向行业政治行动委员会捐款。

5.11 社交媒体

社交媒体在当今世界日益重要。网络发帖时请运用最佳判断力并承担个人责任。严禁发布包含 MillerKnoll 机密信息或商业秘密的内容，必须遵守所有版权及其他知识产权法规。未经书面授权，不得以 MillerKnoll 名义或自称 MillerKnoll 发言人发布任何网络内容。MillerKnoll 禁止任何形式的骚扰、歧视、报复及暴力威胁行为，社交媒体亦不例外。本政策不限制受《美国国家劳资关系法》保护的任何沟通行为，包括：涉及薪资、工时、工作条件及其他雇佣条款的讨论；组建、加入或协助工会组织的努力；集体谈判或其他受保护的联合行动；以及任何其他受《国家劳资关系法》（适用于美国员工）或类似法律（适用于非美国员工）保护的行为或沟通。

➤ 请思考
情境假设	答案
我录制了朋友们在休息区跳舞的视频，但背景中能看到我们的新型高科技生产设备。我还能把视频发到抖音吗？	不行，这可能导致生产流程的机密信息泄露。
我看到一篇负面博客文章，其中关于 MillerKnoll 产品的信息有误。我熟悉该产品，想发文澄清事实。可以在网上发回应吗？	不行，应通知企业传播部确保由授权发言人处理此事。
我在工作区域拍摄团队合影时，注意到背景墙上有详细的产品图纸。能否将这张照片分享到 Instagram？	不行，不应分享此照片有两个原因。首先，您可能未获得在社交媒体分享同事照片的许可；其次，详细产品信息绝不应通过社交媒体或其他类似渠道传播。

携手共进

我们坚信，最强大的团队由相互信任、彼此尊重的人组成。MillerKnoll 始终为团队互动设定高标准，并提供安全、健康、开放且富有成就感的工作环境，为员工创造职业成长机遇。当我们全情投入、能力得到充分发挥，并通过展现理想行为管理人际关系时，就能推动创新，用设计改善人们的生活。

6.1 员工安全与健康

MillerKnoll 致力于为员工、客户及访客提供安全健康的工作场所。我们每个人都有责任采取预防措施，保护自己和他人免受不安全状况的危害。必须遵守所有相关法律法规及 MillerKnoll 内部安全规章制度，并立即报告事故、伤害、职业病以及任何不安全行为或状况——无论是否直接参与或仅为目击者。

6.2 工作场所暴力

MillerKnoll 公司绝不容忍任何暴力行为或暴力威胁。为保障员工安全，公司场所及公司车辆内严禁携带武器、枪支、弹药、爆炸物及燃烧装置。我们同样不容忍言语或肢体威胁、暴力行为、恐吓、骚扰及/或胁迫。任何危及人员安全或公司财产的行为，或可能演变为暴力事件的行为，均应立即上报。

➤ 请思考
情境假设	答案
我看到安全代表在安全检查清单上签字确认，但她并未实际巡视我们区域。我理解她工作繁忙，但不知是否该向主管反映此事。	是的，我们致力于提供安全的工作环境，彻底完整的安全检查对预防伤害至关重要。此举也可能违反我们维护准确记录的义务。

6.3 相互尊重与禁止歧视

我们坚信，归属感文化能让团队和 MillerKnoll 更出色。当我们获得支持与鼓励，每天都能将多元化的技能、经验和背景充分展现于工作中时，我们才能携手共创卓越。

我们的目标是确保每个人都感到受接纳，并能展现真实的自我。我们致力于为所有人创造平等机遇。无论在 MillerKnoll 内部还是合作伙伴组织中，我们绝不容忍基于种族、族裔、宗教、残障情况、性别、性取向、性别认同、年龄或任何受法律保护身份的职场歧视，亦不容忍任何形式的骚扰。我们始终避免任何可能被视为不当或令人不悦的言行。这包括发送不专业、骚扰性、威胁性或淫秽内容的行为。

若您认为遭遇歧视、骚扰或虐待行为，应立即向主管、当地人力资源代表或通过准则所述渠道举报。若目睹歧视、骚扰或虐待行为，我们期待您成为积极的旁观者，通过正规渠道报告潜在问题。

6.4 无毒品无酒精工作场所

MillerKnoll 致力于维护安全的工作环境。任何合法或非法物质均不得以影响员工履行工作职责的方式使用。MillerKnoll 员工及承包商在酒精或药物影响下或处于精神恍惚状态时，不得到岗工作或履行任何职责。

➤ 请思考
情境假设	答案
我的同事说话含糊不清，她曾向我提及有时会在上班前与朋友聚会。我是否应该向主管反映？	是的，您的同事可能伤害自己或他人。报告此事有助于保障所有人的安全与福祉，并能让她获得可能需要的帮助。

与第三方合作

我们在市场中的行为举止影响着公司声誉及与客户、商业伙伴、股东之间的信任关系。我们基于公司最佳利益而非个人私利作出商业决策——并期望合作方同样恪守此原则。

7.1 对外部业务合作伙伴的期望

外部业务合作伙伴对我们的成功与可靠性至关重要，我们与他们通力合作以实现最佳绩效。同时，在选择独立经销商、零售商、被许可方、分销商、供应商、分包商、顾问、代理商及其他代表性实体或个人时，我们必须秉持审慎判断。我们的业务合作伙伴需秉持与我们相同的诚信理念。本准则、《供应商行为准则》以及公司政策与实践共同确立了高标准的商业道德规范。若您负责选择或对接业务合作伙伴，则应要求其遵循与您自身相同的严苛道德行为标准。若对业务合作伙伴的行为存有疑虑，我们鼓励您及时提出。

➤ 请思考
情境假设	答案
我无意中听到我们的一位供应商对我的同事发表了带有年龄歧视的侮辱性言论。我该说点什么吗？	是的，如果您觉得合适，可以当面提醒对方停止这种行为。如果您愿意，也可以向人力资源联系人或其他管理层成员反映情况，他们会妥善处理。我们绝不容忍任何形式的骚扰行为，无论该行为由员工、客户、供应商或其他职场相关人员发起或针对（包括工作相关场合）。

7.2 利益冲突

MillerKnoll 坚信商业决策应秉持诚信原则，不受利益冲突影响。当您或家庭成员的个人、社会或财务利益、职责、义务或活动，与公司利益发生或可能发生冲突时，即构成利益冲突。此类冲突的示例包括但不限于：利用在 MillerKnoll 工作中获知的商业机会谋取私利；在与 MillerKnoll 有业务往来的实体中持有财务利益；或作出可能使亲属受益的商业决策。利益冲突，甚至潜在的利益冲突，都会使我们个人的判断以及公司的判断面临更严格的审查和批评，并可能损害我们的信誉和声誉。

您有责任向主管或通过准则所述渠道披露任何实际或潜在的利益冲突，或可能造成利益冲突表象的情况。尽管多数冲突可通过坦诚对话化解，但隐瞒实际或潜在利益冲突始终构成违规。任何违规行为均可能导致纪律处分，直至解雇。

➤ 请思考
如果有人说...	该怎么做
“能否为我美言几句？” “我兄弟的公司值得考虑承接这项业务。” “不必正式调查，她肯定不是故意的。” “不必声张——下班后处理即可。”	请保持警惕。此类言论可能是利益冲突的预警信号。

7.3 礼品、捐赠与款待

赠送和接受礼品及款待有助于加强我们与客户、供应商及其他商业伙伴的业务关系。但若任何礼品、惠赠或款待会使接受方产生义务（或看似产生义务），或可能被视为试图影响公正判断，则不得接受或提供。礼品及款待应始终保持适度、得体且符合情境。我们绝不以现金或现金等价物作为商业关系的一部分进行馈赠或接受，所有赠予或收受的礼品及款待均须遵循公司政策及所有适用法律法规。为确保所赠或所受礼品的适当性，价值 250 美元及以上的礼品请务必征得主管或法务团队批准。所有礼品及款待均须在账簿记录中准确完整地登记。

严禁以个人或 MillerKnoll 名义向供应商、供货商或其他商业伙伴索取礼品、服务或捐赠，但经本公司特别批准或支持的慈善机构除外。

最后，在与政府官员及机构（包括国内外）开展业务时，须遵守严格规定。向政府官员提供或赠送任何礼品或款待前，请咨询法务团队以确保符合已发布政策。

➤ 请思考
情境假设	答案
采购专员从希望与本公司合作的供应商处获赠“免费”电视机。潜在供应商或合作方向您及家人提供大型体育赛事免费门票。	请停下来问问自己：接受此礼物是否会影响或看起来会影响与该供应商相关的决策？若存在影响，请勿接受礼物。

关怀社区

MillerKnoll 始终坚信，企业的价值远不止于产品与服务。全球员工共同践行承诺：让世界因我们而更美好，以企业之力创造积极影响。我们不仅深知这是正确之事，更从实践中领悟到：这正是铸就企业坚实根基的源泉。我们的员工践行企业宗旨，运用 MillerKnoll 的力量为人类幸福设计产品，由此创造真正改变。

8.1 人权与公平劳动

我们致力于维护基本人权，坚信所有人类都应获得尊严、公平与尊重的对待，并遵守联合国《世界人权宣言》的原则。MillerKnoll 绝不使用或纵容强迫劳动、非自愿劳动及童工，亦不参与人口贩运——我们同样不容忍任何个人或组织从事此类行为。我们严格遵守运营所在司法管辖区的所有适用劳动法规、雇佣标准、法律条例及政策，包括薪酬与工时法规，并要求商业伙伴同样遵循。MillerKnoll 亦致力于确保产品不含冲突矿物。

8.2 环境管理

我们深知保护地球及其资源至关重要。MillerKnoll 承诺以环保方式开展业务，持续寻求提升绩效的途径，以造福员工、客户、社区、股东及环境。我们明智高效地使用能源，并运用技术最大限度地减少对环境的影响。每位员工都有责任遵守业务所在地的所有适用环境法规，确保 MillerKnoll 的经营活动以保护环境的方式开展。

8.3 MillerKnoll 基金会

我们支持社区发展，通过志愿服务、人道主义行动和慈善捐赠，致力于在生活和工作所在地的每个角落成为优秀的企业公民。捐助形式涵盖资金支持，以及根据特定战略、业务或社区需求捐赠 MillerKnoll 资源。在特定情况下，您可选择为公司赞助项目捐赠资源或贡献时间，但参与绝非强制要求。

我们同样鼓励您探索具有个人意义的公益方式。但需注意：与政治活动相同，社区活动须遵守法律规定，且应利用个人时间、自有资源以私人公民身份参与，不得代表 MillerKnoll 行事。严禁使用公司资源支持未经公司明确批准或资助的慈善机构及其他非营利组织。