社員
MillerKnollでは、社員の参加意識を促進し、能力を育み能力に報いるとともに、組織のあらゆるレベルにおいて成長とキャリアの発展の機会が得られる文化を築いています。
職場文化は通常のビジネス以上のサポートを提供すべきだと考えています。
文化、人材、能力開発を優先する
当社は、私たちは変化をもたらす存在であり、全員が比類のない存在であって、共に力を合わせればより前進できると信じています。このような価値観は、MillerKnollの文化の基盤であるだけでなく、人材開発へのアプローチの原動力でもあります。
文化
社員全員が帰属意識を持ち、意欲的に仕事に取り組める文化の育成に努めています。
人材
当社は世界中で生活賃金を支払うことを約束します。私たちは社員が高い業績を上げられるよう育成し、その貢献をさまざまな形で評価します。
開発
従業員がMillerKnollでのキャリアを進展させるために必要な知識、スキル、経験を積めるよう支援しています。
当社の姿勢
ブランドアクションは、MillerKnollの社員に求められる行動に関する共通言語です。
すべての人を支持
当社は、誰もが安心して貢献できる文化を築いています。誰もが新しい挑戦を求め、新しい能力を開発するための場所を作ります。
フェアプレーで競争に勝つ
成果は非常に重要ですが、価値観を犠牲にしては成功できません。当社は競争力と意欲をもって取り組みながら、責任感、誠実さ、敬意を保っています。
大きく考え、大胆に
私たちは皆、あらゆる課題において未開拓の可能性を見出し、あらゆる問題に対する独創的な解決策を模索しようとするデザイナーの本能を共有しています。
常にお客様に奉仕
お客様の高い期待が当社の出発点。そしてそれを上回ることが当社の目標です。当社はお客様のニーズを予測し、それが満たされるまで努力し続けます。
チームとして働き、勝利を収める
コラボレーションとは、MillerKnollとしての集合的な可能性を実現するために、すべての人が前向きな意図を持って協力することです。
当社の人事戦略の枠を超える、目的を軸とした取り組み
私たちの「より良い世界」の柱とは地球、コミュニティ、そして人々を指します。当社がデザインの力を活用して、より良い世界を形作っている、その他の方法をご覧ください。
